在现代社会，女职工在怀孕后可能会面临来自公司的调岗要求。这种调岗往往是因为怀孕期间女性员工在生理和心理上会有一些变化，需要更加照顾和适应的特殊工作环境。但公司可能因为生产需求或人员配置等原因，需要做出相应的调整。面对这种情况，员工应该如何应对呢？本文将就此问题展开讨论。

一、了解相关法律法规

首先，女职工应了解国家对于孕期女职工权益的相关法律法规。例如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等文件都明确规定，孕期女职工不得因其性别及孕产状况被辞退或者无故降职。这些都是你面对调岗要求的依据和武器。

二、沟通协商是关键

当收到公司要求调岗的通知时，首先要冷静，保持冷静和理智的沟通是非常重要的。与公司进行积极的沟通协商，表达自己的疑虑和需要照顾的方面，让公司理解你身体状况的需要和实际情况。在沟通的过程中，双方应共同探讨如何既能保证工作的正常进行，又能确保女职工的健康与安全。

三、理解公司角度

在和公司沟通的过程中，也需要理解公司的角度和需求。了解公司的实际情况和需要调整的原因，有助于更好地进行协商和沟通。同时，也要表达出自己的困难和需求，让公司明白调岗的必要性以及自己需要得到哪些方面的帮助和支持。

四、保存证据和记录

在整个沟通过程中，女职工应该做好相关证据的保存和记录工作。例如将公司的调岗通知、调岗理由等相关信息整理好并备份存档，以防在后续的处理中出现问题时作为有力的证明材料。

五、求助相关组织或机构

如果与公司的沟通没有取得预期的效果，或者调岗后的岗位并不符合法律规定和双方协商的结果，那么女职工可以寻求相关组织或机构的帮助。例如工会、劳动仲裁委员会等，这些组织都可以为员工提供法律咨询、维权支持等服务。

六、寻求法律途径解决问题

如果情况严重到需要采取法律途径解决问题时，女职工可以咨询专业律师的意见，并准备相关证据材料向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供相关证据材料并按照法律程序进行操作。

七、总结

面对公司要求调岗的情况，女职工应保持冷静和理智的态度，了解相关法律法规并积极与公司进行沟通协商。在沟通过程中要理解公司的角度和需求，同时也要表达出自己的困难和需求。如果无法达成一致意见或遇到不公正待遇时，可以寻求相关组织或机构的帮助或采取法律途径解决问题。

总之，面对这种情况需要灵活处理问题，善于沟通、妥善保护自身合法权益并采取必要措施保障工作的正常进行和个人安全与健康是每位女性员工的必修之课。